教师系列及其它专业技术职务任职资格申报、评聘管理办法

来源:  点击量: 日期:2016年09月25日 11:08

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教师系列及其它专业技术职务任职资格

申报、评聘管理办法

根据甘肃省人社厅、教育厅有关教师系列及其他专业技术职务任职资格申报、评聘的规定,结合金莎电玩城实际,特制定本办法。

一、职务名称

根据学院实际情况,分为主系列即高校教师系列,辅系列即工程系列、图书系列、档案系列及“以考代评”( 计算机、经济、统计、会计、审计专业)系列。

二、评审范围

满足各系列专业技术职务条例中所规定人员,均可申报。

三、评审条件

(一)基本条件

1.凡申报各类专业技术职务任职资格的人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神,能认真履行各类专业技术职务的职责,胜任岗位工作要求。

2.学历、资历

申报各类专业技术职务任职资格的人员,学历、低一级台阶年限等均按照甘肃省职改办、人社厅、教育厅等相关文件实行。

3.年度考核

年度考核均达到合格及以上等次。

4.外语

按照甘肃省人事厅《关于印发〈甘肃省专业技术人员职称外语考试及成绩使用办法〉的通知》(甘人职〔2007〕18号)文件实行。

5.计算机

按照《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》(甘职改办〔2003〕2号)文件实行。

6.论文要求

凡申报各系列中级专业技术职务任职资格时,须在省级公开刊物上发表论文1篇以上(含1篇);申报各系列高级专业技术职务任职资格时,论文要求按照甘肃省职改办各系列评审条件实行。

7.继续教育

完成省上规定的继续教育任务并取得《继续教育证书》,由学院组织人事处统一组织报名,学院培训处负责实施。

(二)业绩条件

1.申报教师系列高级职务任职资格按照《关于印发< 甘肃省高等金莎电玩城教授、副教授职务任职资格评审条件>的通知》(甘职改办〔1999〕15号)文件实行。

2.申报工程系列高级职务任职资格按照《关于印发< 甘肃省评聘正高级工程师专业技术职务试行办法>的通知》(甘职改办〔2004〕5号) 文件和《关于印发< 甘肃省副高级专业技术职务任职资格评审条件>的通知》(甘人社发〔2010〕47号)文件实行。

3.申报图书资料专业高级职务任职资格按照《关于印发< 甘肃省图书资料专业研究馆员、副研究馆员职务任职资格评审条件>的通知>》(甘职改办〔1999〕9号)文件和《关于印发< 甘肃省图书资料专业中、初级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)>的通知》(甘文厅发〔2012〕123号)文件实行。

4.申报档案专业高、中级职务任职资格按照《关于印发< 甘肃省档案专业副研究馆员职务任职资格评审条件>(试行)的通知>》(甘职改办〔1999〕11号)和《甘肃省档案局关于印发< 甘肃省档案专业中、初级专业技术职务任职资格申报、评审条件>的通知》(甘档发〔2009〕91号)文件实行。

5.破格申报各系列中、高级专业技术职务按照甘职改办〔2004〕4号文件实行。

6.关于计算机技术与App专业、经济专业、统计专业、会计、审计专业,经审核符合申报条件的人员由组织人事处审核后自行报名,参加国家组织的专业技术资格(水平)考试,考试合格后取得相应资格。需要任职资格评审的专业,按国家规定进行资格评审。

四、申报各系列级次晋升评审程序

(一)个人申请。基本条件和业绩条件达标者,由本人呈交职称评聘书面申请书。

(二)资格审核。由学院组织人事处核定当年专业技术职务限额。在个人符合申报条件,业绩条件达标的情况下,通过资格初审。

(三)初评推荐。由学院组织人事处初审材料后,报学院职称业绩鉴定小组审核,根据核定专业技术职务限额数,按照打分排名先后顺序,确认是否推荐、评审。

(四)会议推荐、评审。经学院推荐的申报人,应在全院范围内进行为期三天的公示,无异议者提交评审委员会推荐、评审。

(五)资格认定。对高校教师中评会审核通过的人员,由学院下发资格文件,取得讲师职务任职资格;对其他系列同意推荐的人员,上报省教育厅及其委托评审的各系列评委会,评审通过后,由省人社厅、省教育厅下发资格文件,取得各系列相应职务任职资格。

五、各系列内部等次晋升要求

(一)申报各级内部等次晋升的人员,由学院组织人事处报职称业绩鉴定小组评定后,根据各级岗位空缺数,按年度报主管部门审批确定。

(二)凡当年申报级次晋升者,不得再次申报内部等次晋升。

(三)内部等次晋升条件按照《关于印发< 甘肃省事业单位高等金莎电玩城教师专业内部等级岗位任职条件(试行)>的通知》(甘人发〔2008〕48号)文件实行,其它辅系列参照此办法实行。

六、有关聘任、续聘规定

(一)聘任、续聘基本条件

所有聘任、续聘对象应具备以下各项基本条件:

1.遵守国家法律、法规和学院各项规章制度。

2.具有良好的职业道德和行为规范。

3.在本学院学报上发表论文一篇。

4.具备按照国家和省有关规定经评审、认定或考试取得的相应专业技术资格。

5.服从领导安排,并能有效完成本岗位工作及领导临时交办的其它工作,不存在推诿、拒绝的情况。

6.身心健康,能坚持正常工作。

7.年度考核均为合格及以上等次。

(二)聘任、续聘业绩条件

1.申请聘任、续聘初级专业技术职务,在一个完整的聘期内,须符合以下条件:

能履行各系列专业技术职责,并能胜任本岗位工作。教师系列须完成学院规定所应承担的教学任务和教学工作量。

2.申请聘任、续聘中级专业技术职务,在一个完成的聘期内,须达到下列条件中的一项或一项以上:

(1)在省级公开刊物上发表论文1篇以上(含1篇);

(2)在本学院学报发表论文2篇以上(含2篇);

(3)参编正式出版本专业教材或专著一部,本人编写字数不少于3万字;

(4)被学院聘为骨干教师或专业带头人;

(5)通过学院及以上精品课、精品专业评审的,并担任前三名参与人;

(6)获得院级或院级以上表彰1次以上(含1次);

(7)引导学生在全省或全国本专业竞赛中获得名次;

(8)参与完成地(厅)及以上本专业科研项目的定额内人员;

(9)年龄在50周岁以上且年度考核成绩在90分以上的人员。

3.申请聘任、续聘副高级专业技术职务,在一个完整的聘期内,须达到下列条件中的两项或两项以上:

(1)在省级公开刊物上发表论文1篇以上(含1篇);

(2)主编正式出版本专业教材或专著一部;

(3)参编正式出版本专业教材或专著一部,本人编写字数不少于5万字;

(4)撰写完成学院评估等大型报告的第一执笔人或第一完成人;

(5)被学院聘为骨干教师或专业带头人;

(6)通过学院及以上精品课、精品专业评审的,并担任前三名参与人;

(7)获得院级或院级以上表彰1次(可累加计算);

(8)引导学生在全省或全国本专业竞赛中取得前三名;

(9)参与完成地(厅)及以上本专业科研项目的定额内人员;

(10)年龄在50周岁以上且年度考核成绩在90分以上的人员。

4.申请聘任、续聘正高级专业技术职务,在一个完整的聘期内,须达到下列条件中的两项或两项以上:

(1)在省级公开刊物上发表论文2篇以上(含2篇);

(2)主编正式出版本专业教材或专著一部;

(3)参编正式出版本专业教材或专著一部,本人编写字数不少于5万字;

(4)撰写完成学院评估等大型报告的第一执笔人或第一完成人;

(5)被学院聘为骨干教师或专业带头人;

(6)通过学院及以上精品课、精品专业评审的,并担任前三名参与人;

(7)获得院级或院级以上表彰2次(可累加计算);

(8)引导学生在全省或全国本专业竞赛中取得前三名;

(9)参与完成地(厅)及以上本专业科研项目的定额内人员;

(10)年龄在50周岁以上且年度考核成绩在90分以上的人员。

5.对于学院取得副高级及以上职称的“双肩挑”人员,因考虑工作性质不同及承担部门工作业务量大等因素,各类条件达到一项,即为满足聘任、续聘的条件。

6.凡达到未列入上述聘任、续聘业绩条件以上的,即为满足聘任、续聘的条件。

(三)专业技术人员的聘任期限一般为三年。聘任、续聘条件为在一个完整的聘期内须完成的内容。

(四)对于“以考代评”人员,新取得专业技术职称时,首次申请聘任时,须满足聘任所规定的条件。

(五)对于在一个完整聘期内达不到所规定的聘任、续聘条件时,学院根据实际情况,可实行缓聘或低聘。

(六)对于在一个完整聘期内出现教学事故、行政工勤人员事故的,学院根据实际情况,可实行缓聘或低聘。

(七)对于在一个完整聘期内超出所规定的聘任、续聘条件时,学院根据实际情况,可获得最长不超过6年的聘期。

(八)聘任、续聘程序

1.专职教师申请聘任、续聘专业技术职务资格时,提前1个月填写《dota2比分网专业技术岗位聘用、续聘申请表》,并将本人业绩材料交教务处审核;

2.党政、教辅、辅导员、“双肩挑”人员申请聘任、续聘专业技术职务资格时,提前1个月填写《dota2比分网专业技术岗位聘用、续聘申请表》,并将本人业绩材料交组织人事处审核;

3.教务处、组织人事处将申请人的实际情况汇总后,报学院职称评聘委员会会议审定后,决定申请人是否聘任、续聘。

七、本办法适用于学院在岗的党政、教辅、辅导员、专职教师、“双肩挑”人员。

八、本办法自二○一三年新一轮职称聘任后实施,由学院组织人事处负责说明。

抄送:书记,院长,副院长,院长助理,工会,团委。

dota2比分网办公室 2013年3月14日印发

附件:

dota2比分网专业技术岗位聘用、续聘申请表

姓 名

性 别

出生年月

年 月

所在部门

最后学历、学位

专科以下□专科□、大普□、本科□、研究生□ 、党校本科□、党校研究生□

学(学士□、硕士□、博士□)

职称系列

教师□ 其他□

现任专业技术职务

任职时间

年 月

现行政职务

任职时间

年 月

拟申请岗位等级

正高级

副高级

中级

初级

十一

十二

十三

近3年的年度考核情况

年度

年度

年度

符合拟申请岗位等级的具体条件

填写附表(与上岗条件相关的业绩与成果)

本人承诺:1、所填内容属实;2、愿意与学院签订岗位聘用合同;3、受聘期间,能够履行学院规定的岗位职责。

申请人签名: 年 月 日

系(部)或部门

意 见

填写内容属实。同意推荐聘用(续聘)(教师□ 其他专业技术职务□) 级岗位。

负责人签字: (单位盖章)

年 月 日

主管院领导意见

建议聘用(续聘)(教师□ 其他专业技术职务□) 级岗位。

负责人签字(签章):

年 月 日

学院审批意见

同意聘用(续聘)(教师□ 其他专业技术职务□) 级岗位。

(单位盖章)

年 月 日

附表:与上岗条件相关的业绩与成果

一、近三年主要教学工作业绩

主要担任课程(担任班主任)

完成工作量课时(折算)

年度

学生数

现岗位

二、 社会学术团体兼职情况

三、 任现职以来获奖、荣誉情况

1. 任现职以来教研、科研获奖情况

获奖项目

奖项/成果类别和等级

授予单位

授予

时间

本人(引导)排名

2. 任现职以来引导学生取得的各类成果

成果名称

奖项/成果类别和等级

授予单位

授予

时间

本人(引导)排名

3. 任现职以来所获荣誉情况

荣誉名称及层次

颁发部门

颁发时间

四、任现职以来教学、科研等方面工作情况

1. 任现职以来发表论文论著情况

论文、论著题目及本人排名

刊物(出版社)名称、

刊号(书号)、卷(期)数

发表

时间

论文级别

收录、转载

等情况

2. 任现职以来精品课程、特色专业、教学团队建设情况

项目名称(须注明立项号)

项目类别

项目级别

起止

年月

本人

排名

是否

结题

成果

形式

五、 其他需要说明的情况

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