专业技术岗位内部等级任职资格申报、评聘管理办法(试行)

来源:  点击量: 日期:2016年09月25日 10:59

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专业技术岗位内部等级任职资格

申报、评聘管理办法(试行)

根据甘肃省人事厅、教育厅《关于印发< 甘肃省事业单位高等金莎电玩城教师专业内部等级岗位任职条件(试行)>的通知》(甘人发〔2008〕48号)文件规定,结合金莎电玩城实际,特制定本办法。

一、内部等级岗位设置和岗位名称

我省高等金莎电玩城教师专业内部等级岗位共分12个等级,包括高、中、初级3个层级岗位,高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级,其中,正高级岗位分4个等级,名称分别为:教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术一至四级岗位;副高级岗位分3个等级,名称分别为:副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。

中级岗位分3个等级,名称分别为:讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。

初级岗位分2个等级,名称分别为:助教一级岗位、助教二级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位。其他辅系列内部等级岗位设置与高校教师系列相同。

二、申报基本条件

竞聘专业技术内部不同等级岗位,在现等级岗位上,除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外,还必须具备下列条件:

(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

(二)年度考核均在合格以上。

(三)当年申报各系列职务晋升者,不得同时申报内部等级晋升。

三、申报业绩条件

申报专业技术内部等级岗位依据甘肃省人事厅、教育厅《关于印发< 甘肃省事业单位高等金莎电玩城教师专业内部等级岗位任职条件(试行)>的通知》(甘人发〔2008〕48号)文件中相关业绩条件实行。评审专业技术职务任职资格时使用过或超过部分的业绩条件,不作为取得专业技术职务任职资格后(以正式聘任时间为准),再次竞聘内部等级岗位的业绩条件使用。此外,竞聘取得高一内部等级岗位后,之前使用过或超过部分的业绩不再累加到下次竞聘更高内部等级岗位的业绩中计算。

四、申报内部等级晋升评审程序

(一)申报时间。申请专业技术内部等级晋升须在每年11月初,将个人申请及相关业绩资料报送至组织人事处。

(二)个人申请。基本条件和业绩条件达标者,由本人呈交内部等级评聘书面申请书。

(三) 资格审核。由学院组织人事处核定当年专业技术内部等级岗位限额。在个人符合申报条件,业绩条件达标的情况下,通过资格初审。

(四) 初评推荐。由学院组织人事处初审材料后,报学院职称业绩鉴定小组审核,根据核定专业技术内部等级岗位限额数,按照打分排名先后顺序,确认是否呈交甘肃省人社厅评审。

(五) 资格认定。由学院上报甘肃省人社厅评审,评审通过后,由省人社厅下发《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定结果通知书》,取得相应专业技术内部等级岗位任职资格。

五、有关聘任规定

(一)聘任基本条件

所有聘任对象应具备以下六项基本条件:

1.遵守国家法律、法规和学院各项规章制度。

2.具有良好的职业道德和行为规范。

3.具备相应专业技术内部等级岗位任职资格。

4.服从领导安排,并能有效完成本岗位工作及领导临时交办的其它工作,不存在推诿、拒绝的情况。

5.身心健康,能坚持正常工作。

6.年度考核均为合格及以上等次。

(二)聘期

金莎电玩城专业技术内部等级晋升聘期三年。三年聘期届满,可依据本办法再次竞聘内部等级岗位。在一个聘期内发生责任事故、质量事故的依据《教学事故认定及处理暂行办法》、《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》进行处理,是否继续聘任在本岗位需由教师系列中评会开会决定。

(三)聘任业绩条件

1.申请聘任各专业技术内部等级岗位,须能履行各系列专业技术职责,并能胜任本岗位工作。教师系列须完成学院、系部规定所应承担的教学任务和教学工作量。

2.申请聘任各专业技术内部等级岗位,须达到甘肃省人事厅、教育厅《关于印发< 甘肃省事业单位高等金莎电玩城教师专业内部等级岗位任职条件(试行)>的通知》(甘人发〔2008〕48号)文件中相关业绩条件。

3.一个聘期届满,由高等级岗位落聘到层级岗位的人员,依据本办法再次竞聘高等级岗位时,其原竞聘高等级岗位使用过的业绩,可作为再次竞聘高等级岗位的业绩条件使用。

六、本办法自印发之日起实施,由学院组织人事处负责说明。

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